أعلن بنك الإسكندرية، عبر صفحته الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي LinkedIn، عن حاجته إلى Senior Performance Management &
Group Talent development officer.
- أن يكون لديه من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة المصرفية ذات الصلة بالموارد البشرية، لا سيما في عمليات وأدوات إدارة أداء الموظفين.
- أن يكون لديه القدرة على القيادة والعمل في فريق متكامل.
- أن يكون لديه قدرة جيدة في البحث والتحليل.
- أن يكون لديه مهارات ممتازة في مايكروسوفت أوفيس
- أن يكون لديه مهارات الاتصال والعرض التقديمي وإعداد التقارير ممتازة
- أن يكون لديه القدرة على التخطيط والتنظيم والتنسيق وتعدد المهام والأولويات تحت الضغط مع الحد الأدنى من الإشراف.
ويُرجى العلم أنه لا بد أولًا من تسجيل على موقع LinkedIn للتقدم للوظيفة.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق